社内での取り組み

手帳サイズの冊子に、経営方針や社内規定、スケジュールがコンパクトにまとめられています。

社員、FA社員は常に携帯し、会社の方針や価値観を共有しています。

会長が主催し、7：45〜8：45の1時間、経営方針書に記載されている内容を学びます。

社員は月に1回必ず出席します。

勉強会の最後には、1人ずつコメントをいう場面があり、コンパクトに意見をまとめる学びの場にもなっています。

「業務のフォローをしてくれてありがとう」などの、感謝の気持ちをカードに書き、相手に渡します。

「ありがとう」という気持ちを素直に表現できる社風を育てます。

主催：サンクスカードプロジェクト

会議室に各自が好きな言葉を貼りだします。

1年に1回更新します。

隠れた効用として、会議に煮詰まった時に見渡すと、その時の自分に必要な言葉が目に入り、会議進行がスムーズになる・・とのことです。(社長談)

毎年8月に社員の子供さんを会社見学に招待します。(対象は小中学生)

親が働く姿を見ることで、仕事をしている親への尊敬・感謝を感じてもらいます。
また、仕事への興味を育てるお手伝いをします。